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　　深人社規〔2021〕11號

　　各有關(guān)單位：

　　為鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員，促進(jìn)困難群體就業(yè)，根據《深圳市人民政府關(guān)于進(jìn)一步完善就業(yè)援助政策的通知》（深府〔2013〕60號）、《深圳市人民政府關(guān)于做好當前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（深府規〔2017〕12號）有關(guān)規定，現就申請和支付用人單位招用就業(yè)困難人員各項補貼、獎勵有關(guān)事項通知如下：

　　一、申請補貼和獎勵的條件

　　（一）在本市注冊登記且依法納稅的用人單位，招用就業(yè)困難人員同時(shí)符合以下全部條件的，可以向公共就業(yè)服務(wù)機構申請崗位補貼、社會(huì )保險補貼和招用獎勵：

　　1.與招用人員簽訂1年及以上勞動(dòng)合同；

　　2.按規定為招用人員繳納社會(huì )保險，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險和工傷保險等；

　　3.工作（崗位）地點(diǎn)在本市范圍內；

　　4.工種崗位不屬于下列情形之一：

　　①非員工制的家政服務(wù)（含鐘點(diǎn)工）；

　　②促銷(xiāo)員、推銷(xiāo)員、產(chǎn)品（服務(wù)）推廣員、業(yè)務(wù)員、送單員、業(yè)務(wù)經(jīng)理（助理）、私人家庭作坊、個(gè)體商販；

　　③無(wú)固定薪金、無(wú)固定工作地點(diǎn)、工作內容不明確或者工作時(shí)間不飽和的；

　　④個(gè)體工商戶(hù)主及其招用的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員和未認定為就業(yè)困難人員但登記失業(yè)滿(mǎn)3個(gè)月的35周歲以上女性、45周歲以上男性失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“35/45人員”），企業(yè)投資者、經(jīng)營(yíng)者；

　　⑤社區股份有限公司招用“農轉居”就業(yè)困難人員；

　　⑥勞務(wù)派遣機構招用就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員和35/45人員派遣往用工單位的；

　　⑦對從原用人單位離職辦理失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定后重新在原用人單位上崗的，認定為就業(yè)困難人員時(shí)間與回原單位工作時(shí)間相距不足12個(gè)月的。

　　（二）用人單位承擔政府采購的工程、服務(wù)項目時(shí)，招用就業(yè)困難人員并符合本通知第一條所列條件的，可以申請崗位補貼和社會(huì )保險補貼，但不能申請招用獎勵。

　　（三）用人單位招用經(jīng)認定的零就業(yè)家庭人員并符合上述條件的，可以按照就業(yè)困難人員的補貼項目和標準給予補貼和獎勵。但零就業(yè)家庭人員年齡不滿(mǎn)35周歲的失業(yè)人員享受補貼和獎勵等政策時(shí)間不超過(guò)1年。

　　（四）用人單位招用35/45人員并符合上述條件的，可以申請社會(huì )保險補貼和招用獎勵，不能申請崗位補貼。

　　二、補貼和獎勵標準

　　（一）崗位補貼

　　按每人每月900元的標準對上崗的就業(yè)困難人員給予崗位補貼。崗位補貼不列入工資計算。

　　（二）社會(huì )保險補貼

　　按本市最低繳交社會(huì )保險費標準，對單位承擔部分100%給予社會(huì )保險費補貼，個(gè)人應當繳交的社會(huì )保險費部分由其本人支付。

　　（三）招用獎勵

　　1.招用就業(yè)困難人員按每人每月300元的標準給予用人單位獎勵。

　　2.招用35/45人員并符合本通知第一條所列條件的，按每人每月100元的標準給予用人單位獎勵。

　　三、申請補貼和獎勵的程序

　　用人單位通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機構或自行招聘就業(yè)困難人員（含零就業(yè)家庭人員、35/45人員，下同）均可以申請補貼和獎勵。辦理程序如下：

　　（一）補貼和獎勵

　　1.申請。用人單位應在與就業(yè)困難人員正常履行勞動(dòng)合同并為其繳交社會(huì )保險的6個(gè)月內進(jìn)行補貼和獎勵的首次申請，符合條件的用人單位在首次申請補貼和獎勵后，以三個(gè)月為周期，于每季度首月20日前，進(jìn)行補貼和獎勵的申請。

　　2.審核。用人單位注冊地所在區或街道公共就業(yè)服務(wù)機構應在收到申請后20個(gè)工作日內完成核崗審核。

　　3.公示。公示5個(gè)工作日有異議的，經(jīng)過(guò)調查不符合補貼條件的，不予補貼并告知申請人；公示無(wú)異議的，或有異議但經(jīng)過(guò)調查異議不成立的，進(jìn)入支付環(huán)節。

　　4.支付。公示通過(guò)后次月月底前，按規定程序據實(shí)將補貼和獎勵分別撥付用人單位和員工的銀行賬戶(hù)。

　　（二）申請材料和程序

　　補貼和獎勵的申請、審核、公示和支付等具體經(jīng)辦流程和所需材料由市公共就業(yè)服務(wù)部門(mén)通過(guò)辦事指南另行制定。

　　（三）享受補貼和獎勵期限

　　享受補貼和獎勵起始時(shí)間從用人單位發(fā)放員工整月工資并正常繳納社會(huì )保險第一個(gè)月時(shí)起算（用人單位延期申請的最長(cháng)可以追溯6個(gè)月），除享受政策之日距其法定退休年齡（男60周歲，女工人身份50周歲，女干部身份55周歲）不足5年的人員可以延長(cháng)至退休外，其他人員累計最長(cháng)不超過(guò)3年。

　　四、停止支付補貼和獎勵

　　（一）用人單位或者已上崗就業(yè)困難人員發(fā)生下列情況之一的，終止發(fā)放補貼和獎勵：

　　1.因用人單位原因，連續未繳交社會(huì )保險3個(gè)月以上；

　　2.已上崗就業(yè)困難人員享受補貼期間改由其他單位繳交社會(huì )保險，但員工在原補貼申請備案用人單位所屬的集團公司內部崗位流動(dòng)以及用人單位名稱(chēng)依法變更的除外；

　　3.已上崗就業(yè)困難人員達到法定退休年齡；

　　4.享受補貼和獎勵時(shí)間已滿(mǎn)規定期限；

　　（二）因用人單位原因連續未交社會(huì )保險不超過(guò)2個(gè)月的，應當重新為員工繳交社會(huì )保險后方能繼續申請補貼和獎勵。停交期間的補貼和獎勵不予支付。

　　五、監督和管理

　　（一）街道公共就業(yè)服務(wù)機構應在每期補貼發(fā)放前，對享受補貼人員的實(shí)際在崗情況進(jìn)行核查。核查中發(fā)現有下列行為之一的，應當停止支付各項補貼和獎勵：

　　1.用人單位填報的申請資料與實(shí)際核查情況不符的。

　　2.用人單位虛假招用就業(yè)困難人員騙取補貼和獎勵的。對已發(fā)放的補貼和獎勵予以追回，同時(shí)取消該用人單位申請補貼和獎勵的資格，并予以公告。

　　3.用人單位強制員工承擔應由用人單位繳納的社會(huì )保險費、未如實(shí)申報員工工資、支付工資低于我市最低工資標準的，不予支付補貼和獎勵，并轉勞動(dòng)保障監察部門(mén)依法處理。

　　4.就業(yè)困難人員與用人單位聯(lián)合騙取補貼的，取消其就業(yè)困難人員的身份，追回已支付的補貼和獎勵，并在36個(gè)月內不再受理其就業(yè)困難人員的認定申請。

　　（二）各區公共就業(yè)服務(wù)機構開(kāi)設舉報通道，公布舉報電話(huà)，受理并查證有關(guān)騙取補貼和獎勵的舉報。舉報一經(jīng)查實(shí)，各區公共就業(yè)服務(wù)機構應將騙取補貼和獎勵的用人單位及就業(yè)困難人員信息予以公告，并由區（新區）人力資源部門(mén)計入申請人信用檔案。

　　六、其他

　　本通知自2021年11月18日起執行，有效期5年。

　　深圳市人力資源和社會(huì )保障局

　　2021年11月18日

　　轉載時(shí)間：2022年1月25日

　　轉載來(lái)源：深圳市人力資源和社會(huì )保障局

　　轉載地址：http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/zcfg/jycy/content/post_9380182.html