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　　“勞動(dòng)合同到底怎么簽才能保護勞動(dòng)者的權益？”“創(chuàng )業(yè)中的小微企業(yè)，如何避免勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險？”為回應社會(huì )呼聲，進(jìn)一步提升企業(yè)和員工的勞動(dòng)法律法規素養，發(fā)揮勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的社會(huì )效能和公信力，充分發(fā)揮真實(shí)案例的普法效果，羅湖著(zhù)力推進(jìn)街道派出庭建設。11月24日，羅湖區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )首次啟用街道派出庭，在翠竹街道開(kāi)展首場(chǎng)“工業(yè)區里的仲裁庭”在線(xiàn)觀(guān)摩活動(dòng)。各街道企業(yè)、勞動(dòng)者、勞動(dòng)保障工作人員近百人通過(guò)在線(xiàn)方式觀(guān)摩了庭審。

　　本次觀(guān)摩庭選取涉及未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金訴求的典型案件，由區仲裁院資深仲裁員現場(chǎng)審理。庭審全程直播，庭后以本次庭審案例為切入點(diǎn)，分門(mén)別類(lèi)講解相關(guān)法律法規及實(shí)踐中容易出現的勞動(dòng)糾紛，為觀(guān)摩庭審人員提供了一堂精彩的法律教育直播課。

　　本次活動(dòng)從“面向企業(yè)”轉為“面向企業(yè)、勞動(dòng)者、街道勞動(dòng)保障工作人員整體”，從“區級仲裁機構”轉向“街道派出庭”，從“現場(chǎng)觀(guān)摩”轉為“在線(xiàn)觀(guān)摩”，三方面創(chuàng )新擴大了普法范圍、凝聚了守法共識、拉近了群眾距離。通過(guò)服務(wù)方式“三創(chuàng )新”達到精準普法、深化服務(wù)、凝聚共識的多重效果。本次活動(dòng)開(kāi)啟了區級仲裁機構、街道派出庭、勞動(dòng)者、企業(yè)等轄區勞動(dòng)爭議相關(guān)方首次“相聚”，為羅湖區仲裁工作專(zhuān)業(yè)化發(fā)展、為服務(wù)企業(yè)服務(wù)一線(xiàn)職工探索出新路。

　　面對疫情常態(tài)化影響及勞動(dòng)爭議案件數量激增、案情日趨復雜的考驗，羅湖區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )創(chuàng )新工作方式，通過(guò)開(kāi)展“真實(shí)案例+現場(chǎng)普法”等深入工業(yè)區的仲裁庭活動(dòng)，啟用“深圳勞動(dòng)人事?tīng)幾h微仲裁”小程序進(jìn)行在線(xiàn)審理、在線(xiàn)調解，加強街道派出庭建設等努力，打開(kāi)仲裁工作改革的新局面。下一步羅湖區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )將繼續踐行羅湖區“先鋒精神、奮斗文化”，努力趕超奔跑，為推動(dòng)羅湖區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，構建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系奮斗。