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　　9月21日下午，羅湖區人大社會(huì )建設委員會(huì )葛微主任帶隊組織部分委員、人大代表開(kāi)展羅湖區技能人才培訓工作調研，了解區人力資源局近幾年來(lái)技能人才培訓等各項工作開(kāi)展情況。

　　調研首先實(shí)地走訪(fǎng)了轄區深圳市行膳餐飲研究院和深圳市巨邦職業(yè)技能培訓中心兩家具有代表性的餐飲企業(yè)、機構，以“粵菜師傅”工作開(kāi)展情況為切入點(diǎn)，聽(tīng)取單位負責人對經(jīng)營(yíng)理念、人才培育情況的介紹，隨后在區委13樓人大會(huì )議室，展開(kāi)座談。會(huì )上，區人力資源局常傳冰副局長(cháng)就2020年以來(lái)我區技能人才培訓、競賽、技能獎?dòng)w系構建情況報告，并針對本階段工作重點(diǎn)、存在困難及下一階段工作思路詳細向與會(huì )代表進(jìn)行匯報，各位與會(huì )代表也針對自身的工作范疇及對技能有關(guān)工作提出具體的意見(jiàn)及建議，區人力資源局也逐個(gè)進(jìn)行回應。

　　最后，葛微主任對羅湖區人力資源局在技能人才培育方面所作出的各項努力及積極成果表示非常的肯定，表示區人力資源局利用有限的政府資金及資源，抓到對的工作方式方法，特別是我局對疫情以來(lái)落實(shí)上級疫情紓困政策，服務(wù)企業(yè)發(fā)放補貼的工作，發(fā)揮區位優(yōu)勢，應對新就業(yè)形態(tài)的培訓方面所作的摸索，給予高度的評價(jià)，建議后續能繼續以問(wèn)題為導向，結合疫情對企業(yè)、機構帶來(lái)的不利影響，面對新常態(tài)，站在國家、省、市的高度，開(kāi)發(fā)新的工作增長(cháng)點(diǎn)。