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　　為大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略和積極的就業(yè)政策，推動(dòng)就業(yè)工作增量提質(zhì)，加快打造“就業(yè)友好”城區，羅湖區人力資源局著(zhù)力攻堅就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升行動(dòng)，以“滾石上山，爬坡過(guò)坎”的定力扎實(shí)推進(jìn)“穩就業(yè)、保民生”工作，用實(shí)際行動(dòng)踐行羅湖“先鋒精神、奮斗文化”。

　　一是強組織、建機制，筑牢“就業(yè)友好”基石。貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于“要在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中強化就業(yè)優(yōu)先導向”的重要指示，高政治站位謀劃，全力打造“就業(yè)友好”城區。圍繞高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)就業(yè)群體，印發(fā)“勞有厚得”服務(wù)升級專(zhuān)項方案、惠企服務(wù)專(zhuān)項方案，“靶向”開(kāi)展就業(yè)“深調研”；為引導就業(yè)人員心系“國之大者”，將黨的創(chuàng )新理論、大政方針宣傳宣講融入到技能培訓、人才評選、普法宣傳、矛盾調解等具體就業(yè)工作實(shí)踐中；大力弘揚工匠精神、勞模精神，引導產(chǎn)業(yè)工人厚植“家國情懷”，夯實(shí)黨長(cháng)期執政的階級基礎和群眾基礎。

　　二是強合作、拓渠道，豐富“就業(yè)友好”內涵。截至9月9日，舉辦40場(chǎng)“南粵春?春風(fēng)行動(dòng)網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )”及2場(chǎng)直播招聘會(huì )，共124家企業(yè)提供崗位8445個(gè)；通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)平臺開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)招聘月、“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)項行動(dòng)”等6個(gè)主題線(xiàn)上招聘會(huì )，累計292家企業(yè)提供17489個(gè)崗位，累計發(fā)布崗位信息7250個(gè)，全力拓寬就業(yè)渠道，促進(jìn)供需匹配；舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習政策解讀暨直播招聘會(huì )，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)政策線(xiàn)上宣講、“筑夢(mèng)羅湖創(chuàng )啟未來(lái)”等創(chuàng )業(yè)系列活動(dòng)，試運行“創(chuàng )業(yè)測評系統”，截至7月，累計推動(dòng)482人創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)833人，為5775人發(fā)放自主創(chuàng )業(yè)補貼1795.41萬(wàn)元；推進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)，辦理失業(yè)登記2287人次，促進(jìn)820名失業(yè)人員就業(yè)，“零就業(yè)家庭”保持動(dòng)態(tài)歸零，堅決托住重點(diǎn)就業(yè)人群就業(yè)底線(xiàn)，進(jìn)一步豐富“就業(yè)友好”內涵。

　　三是強政策、促幫扶，優(yōu)化“就業(yè)友好”生態(tài)。制定15項人才配套政策指南，人才+平臺+競賽“三位一體”的技能榮譽(yù)體系初步完善，啟動(dòng)實(shí)施“境外專(zhuān)業(yè)人才備案制執業(yè)試點(diǎn)”，全面更新完善人才引進(jìn)工作制度，建立重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)人才遷戶(hù)“容缺辦理+飛行辦理”機制，推動(dòng)人才引進(jìn)遷戶(hù)服務(wù)升級，累計接收應屆高校畢業(yè)生2042人，辦理在職人才引進(jìn)1826人，引進(jìn)留學(xué)人才200人；堅持產(chǎn)教融合、政企協(xié)同開(kāi)展特色培訓，深入實(shí)施“三項工程”發(fā)起技能提升，積極推進(jìn)企業(yè)職業(yè)技能等級自主認定，依托新型學(xué)徒制培訓等項目開(kāi)展培訓超過(guò)2000人次，不斷優(yōu)化“政府重才、產(chǎn)業(yè)用才、賽事聚才、人才潮涌”的“就業(yè)友好”生態(tài)。

　　四是強調解、提效能，穩定“就業(yè)友好”形勢。面對新冠疫情以來(lái)勞資領(lǐng)域矛盾多發(fā)態(tài)勢，掛牌成立9家平臺企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，培育金牌勞動(dòng)爭議調解組織3家，開(kāi)展“工業(yè)區里的仲裁庭”和普法活動(dòng)，送法進(jìn)園區、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地，通過(guò)“點(diǎn)菜聽(tīng)課”“送菜上門(mén)”“面對面答疑”普及勞動(dòng)法律知識；開(kāi)展“安薪在深”行動(dòng)、欠薪線(xiàn)索快查快結行動(dòng)，成功化解著(zhù)名的“黃金爛尾樓”東門(mén)大廈欠薪積案，圓滿(mǎn)完成省、市保障農民工工資支付考核工作，連續三年在市級考核中取得A級好成績(jì)；創(chuàng )新勞動(dòng)仲裁調解機制，推進(jìn)街道派出庭建設，建成10個(gè)街道仲裁派出庭，促進(jìn)勞動(dòng)仲裁案件在基層化解；推出“先行調解微改革”，開(kāi)展立案前調解、在線(xiàn)調解、“以審促調”，升級“簡(jiǎn)易速裁”“云調解”，打造“速裁團隊”，調撤率達82.58%，進(jìn)一步穩定“就業(yè)友好”形勢。