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　　（一）著(zhù)力突出法治引領(lǐng)，扎實(shí)推進(jìn)依法行政

　　2023年上半年以來(lái)，法制勞關(guān)科以黨的二十大精神和習近平法治思想為指引，在局黨組堅強領(lǐng)導下，履行推進(jìn)法治政府建設職責，扎實(shí)推進(jìn)依法行政。一是組織完成執法員培訓，鍛造執法“硬隊伍”。組織執法員參與網(wǎng)上培訓，我局24名執法員已順利完成2023年網(wǎng)上培訓，參訓率100%。二是公布我局2023年普法責任清單，精耕普法“責任田”。在局官網(wǎng)公布《深圳市羅湖區人力資源局2023年普法責任清單》，明確各部門(mén)普法“責任田”并牽頭落實(shí)，推進(jìn)落實(shí)“誰(shuí)執法誰(shuí)普法”。三是對我局各項工作提出法律意見(jiàn)，嚴把人力“法律關(guān)”。2023年上半年以來(lái)，共審核各類(lèi)合同13份。

　　（二）普法強基“法”力全開(kāi)，厚植勞動(dòng)法治沃土

　　結合轄區企業(yè)和勞動(dòng)者普法需求，設置多樣化、針對性強的勞動(dòng)普法活動(dòng)，引導轄區企業(yè)誠信經(jīng)營(yíng)，規范用人單位勞動(dòng)用工行為，助力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是活用媒體陣地，發(fā)布“每月一課”勞動(dòng)普法專(zhuān)題。依托“羅湖就業(yè)”公眾號推出“每月一課”羅湖區勞動(dòng)普法專(zhuān)欄，2023年以來(lái)，已發(fā)布勞動(dòng)普法內容5篇，涉及疫情后勞動(dòng)關(guān)系處理，育兒假、護理假休假辦法，女職工權益保障等內容，聚焦當下勞動(dòng)用工熱點(diǎn)問(wèn)題，普及群眾需要的法律知識；二是開(kāi)展“菜單式”勞動(dòng)普法品牌活動(dòng)。5月16日-5月31日，我局聯(lián)合清水河、東門(mén)、筍崗等8個(gè)街道開(kāi)展2023年度“菜單式”勞動(dòng)普法品牌活動(dòng)8場(chǎng)。普法圍繞“羅湖區建設領(lǐng)域農民工工資支付權益保障”“企業(yè)規章制度合規建設”“育兒假、護理假等假期合規管理”等企業(yè)和職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的主題，采用講課講座、以案釋法、展示標語(yǔ)牌、發(fā)放普法資料、互動(dòng)答疑等豐富多彩的方式，精心為企業(yè)和勞動(dòng)者烹飪出一道道普法“大餐”；三是組織開(kāi)展《中華人民共和國民法典》普法宣傳。2023年5月是第三個(gè)“民法典宣傳月”，我局組成普法宣講團，聯(lián)合轄區各街道，開(kāi)展《中華人民共和國民法典》普法宣傳活動(dòng)。精心組織實(shí)施4項“典”亮行動(dòng)，大力推進(jìn)民法典和勞動(dòng)法律法規進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區、進(jìn)工地，積極引導企業(yè)和職工群眾學(xué)法用法，傳播人力法治聲音；四是開(kāi)展聯(lián)動(dòng)普法，護航勞動(dòng)者身心健康。4月26日下午，聯(lián)合勞動(dòng)監察大隊，參加翠竹萬(wàn)山珠寶園參與區衛健局主辦的“改善工作環(huán)境和條件 保護勞動(dòng)者身心健康”普法活動(dòng)，現場(chǎng)解答勞動(dòng)法律問(wèn)題，營(yíng)造良好法治氛圍。

　　（三）優(yōu)化流程高效服務(wù)，助力營(yíng)商環(huán)境添活力

　　一是依法開(kāi)展行政許可審批，推進(jìn)許可事項即來(lái)即辦。2023年上半年以來(lái)，共許可勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)新申請13宗，延續申請5宗，變更申請17宗，注銷(xiāo)申請5宗，涉及企業(yè)40家次；許可特殊工時(shí)申請6宗，涉及企業(yè)6家次，涉及員工420人，其中不定時(shí)工作制行政許可6宗,涉及員工420人。二是完成數據歸集，實(shí)現勞務(wù)派遣系統“應進(jìn)必進(jìn)”。根據省、市文件精神，將轄區勞務(wù)派遣機構全部納入勞務(wù)派遣管理系統統一管理，截至2023年6月，轄區154家勞務(wù)派遣機構已實(shí)現系統錄入率100%，規范審批業(yè)務(wù)，優(yōu)化審批流程，做到“提速、提質(zhì)、提效”。三是制定并公布羅湖區首批特殊工時(shí)崗位名錄。深刻把握“四新”發(fā)展規律，有效適應特殊工時(shí)制度的新需要，制定羅湖區首批《深圳市羅湖區特殊工時(shí)崗位名錄》，包含5個(gè)不定時(shí)崗位小類(lèi)，共11個(gè)具體崗位，向社會(huì )公布，對企業(yè)進(jìn)行指引，方便企業(yè)辦理業(yè)務(wù)。四是推行陽(yáng)光審批，主動(dòng)接受社會(huì )監督。嚴格落實(shí)“雙公示”工作要求，按時(shí)限將行政許可信息在廣東執法信息公示平臺和羅湖政府在線(xiàn)平臺進(jìn)行公示；同時(shí)，每月定期通過(guò)“羅湖政府在線(xiàn)”等平臺對社會(huì )公布羅湖區勞務(wù)派遣單位名單，加強動(dòng)態(tài)監督與管理。五是公布勞動(dòng)合同示范文本，加強企業(yè)用工指導。在局官網(wǎng)公布《建筑工人簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（示范文本）》《通用勞動(dòng)合同示范文本》《勞務(wù)派遣合同示范文本》《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本》4個(gè)勞動(dòng)合同示范文本，供用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，引導用工單位和勞動(dòng)者共筑和諧勞動(dòng)關(guān)系。六是電子合同賦能企業(yè)數字化管理，助力企業(yè)減負增效。發(fā)動(dòng)轄區內1家大中型企業(yè)參加電子合同管理系統試運行，指導和支持企業(yè)按照省廳有關(guān)指引依托該系統平臺開(kāi)展電子合同訂立簽署和管理等工作，助力營(yíng)商環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

　　（四）多方協(xié)同共創(chuàng )機制，調解基礎更為堅實(shí)

　　2023年上半年以來(lái)，通過(guò)完善調解聯(lián)動(dòng)機制，樹(shù)立調解金牌示范，培育調解專(zhuān)業(yè)力量，強化調解組織建設，熱心為民化糾解紛，不斷夯實(shí)“楓橋經(jīng)驗”羅湖實(shí)踐基礎。一是召開(kāi)勞動(dòng)爭議調解調研工作座談會(huì )。組織轄區街道、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織業(yè)務(wù)骨干，召開(kāi)勞動(dòng)爭議調解調研工作座談會(huì )，會(huì )議以“提質(zhì)效、激活力、開(kāi)新局”為主題，聚合多方力量就當前勞動(dòng)爭議調解工作中遇到的現實(shí)困難及進(jìn)一步完善調解“以案定補”激勵機制等展開(kāi)充分交流，以期奮力開(kāi)創(chuàng )調解工作新局面，全力推動(dòng)轄區勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。二是通過(guò)典型引領(lǐng)，夯實(shí)基層調解基礎。強化基層調解組織“第一道防線(xiàn)”作用，充分發(fā)揮先進(jìn)示范引領(lǐng)作用，著(zhù)力打造一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化勞動(dòng)關(guān)系調解員隊伍，夯實(shí)勞動(dòng)爭議處理基礎。2023年4月，積極與區總工會(huì )、區工商聯(lián)合會(huì )溝通，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調委員會(huì )共同協(xié)商，推薦轄區黃貝街道勞動(dòng)關(guān)系矛盾調解中心作為第三批推薦金牌勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織候選對象。

　　（五）大力推進(jìn)集體協(xié)商，合同管理更加規范

　　一是發(fā)布集體合同示范文本，進(jìn)一步規范集體合同簽訂。積極回應企業(yè)需求，發(fā)布企業(yè)集體合同（示范文本），為轄區企業(yè)訂立集體合同提供參考和指引，助力企業(yè)防范用工風(fēng)險。二是大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。積極推動(dòng)規模較大企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴大覆蓋面，有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。2023年上半年以來(lái)，截至6月12日，共審查集體合同32份，涉及企業(yè)32家次，涉及員工16575人次。其中企業(yè)集體合同32份，涉及企業(yè)32家次，涉及員工16575人次。