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　　12月7日，深圳市羅湖區2023年度勞動(dòng)爭議調解員在崗培訓成功舉辦，轄區、街道、社區、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解員共60余人參加。

　　本次培訓旨在進(jìn)一步提升轄區勞動(dòng)爭議調解員隊伍專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養，提高勞動(dòng)爭議調解員隊伍的專(zhuān)業(yè)化、規范化水平，公平公正地守護勞動(dòng)爭議雙方當事人的合法權益。

　　本次培訓邀請資深律師進(jìn)行授課，圍繞勞動(dòng)爭議調解的基本理論、勞動(dòng)爭議調解實(shí)務(wù)與案例、糾紛高發(fā)爭議的理解與適用等內容進(jìn)行深入淺出的講解，通過(guò)法條解讀、以案說(shuō)法、互動(dòng)答疑等形式，為羅湖區勞動(dòng)爭議調解員隊伍注入“新能量”。參訓的調解員紛紛表示，此次培訓既有理論學(xué)習，又有經(jīng)驗交流，更加全面地學(xué)到了調解相關(guān)的法律法規和調解必備技能，開(kāi)展調解工作更有底氣了。

　　接下來(lái)，羅湖區人力資源局將積極踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗”，開(kāi)展形式多樣的業(yè)務(wù)培訓，為調解員“賦能”，為調解工作“增效”，竭力將勞動(dòng)糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。